דיני עבודה הם תחום מורכב ומסועף הדורש התמצאות וידע רב. לשם כך ריכזנו מספר שאלות ותשובות על דיני עבודה שיעזרו לכם להבין טוב יותר את זכויותיכם וחובותיכם כעובדים או כמעסיקים. בין הנושאים שיכוסו: זכאות לגמול שעות נוספות, זכויות עובדים במקרים מיוחדים, סוגיות פנסיוניות, פיטורים ועוד. חשוב לזכור כי בכל מקרה של ספק או שאלה ספציפית, מומלץ להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה מנוסה שילווה אתכם אישית.
גמול שעות נוספות וערך שעה רגילה
אחת הסוגיות הנפוצות ביותר בדיני עבודה נוגעת לתשלום גמול עבור שעות נוספות. חשוב להבין מתי עובד זכאי לתגמול זה ואיך מחשבים אותו. הינה כמה שאלות ותשובות על דיני עבודה בנושא שעות נוספות:
כמה מקבלים על שעות נוספות?
ככלל, עובד שמועסק במשרה מלאה (42 שעות שבועיות בדרך כלל) וביצע שעות עבודה מעבר לכך, זכאי לגמול שעות נוספות. קיימים מקרים בהם העובד לא יהיה זכאי, למשל אם מדובר בעובד בתפקיד ניהולי בכיר או אם העובד חתם על הסכמה מראש לוותר על גמול זה תמורת תוספת שכר.
איך מחשבים שכר של שעות נוספות?
לצורך חישוב הגמול, יש לדעת מהו ערך שעת עבודה רגילה. הערך מחושב על ידי חלוקת שכר היסוד החודשי (ללא תוספות) במספר שעות העבודה החודשיות. לדוגמה, אם עובד משתכר 8,000 ₪ ועובד 186 שעות בחודש, אז ערך שעה רגילה הוא כ־43 ₪. הגמול לשעות נוספות (125% משכר לשעה רגילה עבור שעתיים הנוספות הראשונות ו-150% לאחר מכן) יחושבו בהתאם. עורך דין דיני עבודה יכול לעזור בחישוב מדויק בהתאם לנתונים האישיים.
זכויות עובדים במצבים מיוחדים
לעיתים עולות שאלות לגבי זכויות עובדים במצבים ספציפיים או חריגים שאינם שגרת העבודה הרגילה. הינה מספר מקרים כאלו בסגנון שאלות ותשובות על דיני עבודה מיוחדים:
- כמה מקבלים על כוננויות שבת? עובדים הנמצאים בכוננות בשבתות וחגים, למשל צוותים רפואיים, זכאים לתשלום עבור זמן הכוננות, גם אם לא הוזעקו לעבודה בפועל. ההסכמים הקיבוציים והאישיים קובעים את גובה התמורה הספציפית, אך המינימום המחייב הוא 25% משכר שעה רגילה עבור כל שעת כוננות.
- כמה מקבלים על עבודה תחת לחימה? עובדים שנאלצים להתייצב לעבודה תחת איום ביטחוני מוגבר, זכאים לתוספת מיוחדת לשכרם בשיעורים משתנים (בין 125% ל-200%) בהתאם לרמת האיום ולמשך האזעקות. חשוב שהמעסיק ישלם תוספות אלו כחוק כדי להימנע מתביעות עתידיות.
- האם יש תשלום עבור שינה במקום העבודה? זמן השינה של עובד במקום העבודה (כמו מאבטח בלילה), ייחשב כשעות עבודה לכל דבר ועניין (100% משכר עבודה רגיל), אלא אם נקבע אחרת בהסכם מפורש בין הצדדים. אין הבדל בין שינה רציפה או לסירוגין.
- האם יש תשלום עבור שעות נסיעה? ככלל, זמן הנסיעה לעבודה וממנה אינו נחשב כשעות עבודה. אולם זמן הנסיעה לצרכי העבודה עצמה (כמו נסיעה לפגישה מחוץ למשרד) כן ייספר במניין השעות. ישנן נסיבות נוספות שבהן שעות הנסיעה יחשבו, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בצפון או בכל מקום אחר שקרוב למקום מגוריכם בנוגע למקרה הספציפי שלכם.
- מה קורה במצד של התפטרות עקב נישואין ומעבר דירה? עובדת שמתפטרת בשל נישואיה (שלושה חודשים לפני ואחרי האירוע) או מעבר דירה בעקבות הנישואין של בן הזוג, זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרה. החוק אינו מחייב במקרה של נישואים שניים או נוספים.
פנסיה וביטוח לאומי
תחום הפנסיה וההפרשות לביטוח לאומי מעורר לא מעט שאלות על דיני עבודה בקרב עובדים ומעסיקים. נעמוד על כמה מהסוגיות המרכזיות בשאלות תשובות של דיני עבודה:
מה קורה לכספי הפנסיה אם עוברים עבודה?
כאשר עובד מפסיק לעבוד במקום עבודה אחד ועובר למשנהו, הוא אינו מאבד את הכספים שנצברו בקופת הפנסיה שלו. הכספים נשמרים וימתינו לו עד הגיעו לגיל פרישה או עד שיבקש למשוך אותם (בכפוף לתנאים). עם זאת, חשוב שהעובד יעדכן את קרן הפנסיה בדבר מקום העבודה החדש כדי שההפקדות החודשיות ימשיכו להיכנס לאותו חשבון קיים.
בעת חישוב ההפרשות הפנסיוניות, יש להביא בחשבון את מלוא רכיבי השכר של העובד, כולל שעות נוספות, בונוסים, קבועים ועוד. חישוב לא מדויק עלול לפגוע בזכויות העובד בהמשך הדרך. מומלץ להסתייע בייעוץ של רואה חשבון או יועץ פנסיוני במקרה של ספק.
מי אחראי לשלם לביטוח לאומי?
באשר לתשלומים לביטוח לאומי, הן העובד והן המעסיק מחויבים בתשלום דמי ביטוח לאומי מדי חודש (העובד כ-3.5% והמעסיק כ-3.45% מהשכר). המעסיק אחראי להעביר את חלק העובד למוסד לביטוח לאומי. במקרה של אי תשלום או פיגורים, העובד עלול למצוא את עצמו ללא מענק לידה, דמי אבטלה או זכויות סוציאליות אחרות בעת הצורך.
פיטורים וזכויות נלוות
סיום יחסי עובד-מעביד עשוי להיות כרוך בשאלות לגבי זכויות העובד בהקשר של פיצויים ותשלומים אחרים.
- האם אפשר לפטר ללא שימוע? ככלל, מעסיק חייב לזמן את העובד לשימוע לפני פיטוריו. אם פיטר ללא שימוע או שהשימוע לא היה הוגן, העובד זכאי לפיצוי כספי (נוסף לפיצויי הפיטורים). במקרים חריגים שבהם העילה לפיטורים חמורה במיוחד, ניתן לוותר על השימוע.
- מה קורה במצב של פיטורים עקב התמזגות? אם חברה מתמזגת או נרכשת ועקב כך מבוצע צמצום בכוח האדם והעובד מפוטר, הוא זכאי לכל התנאים הקבועים בחוק פיצויי פיטורים. אם העובד סירב להצעת העסקה סבירה מהחברה הרוכשת, הוא עשוי לאבד את הזכות לפיצויים.
- מקבלים כסף על חופשת מחלה? עובד שיוצא לחופשת מחלה זכאי לתשלום על ימי המחלה (כ-50% מהשכר ליום) החל מהיום השני להיעדרותו. במקרים מיוחדים של מחלה ממארת או תאונת עבודה, יש תנאים מיטיבים יותר.
לסיכום
כפי שאפשר לראות, דיני העבודה מקיפים קשת רחבה של נושאים ומצבים ולכן חשוב שכל עובד ומעסיק יכירו את זכויותיהם וחובותיהם. עורך דין לדיני עבודה מיומן יכול ללוות אתכם, לספק ייעוץ משפטי, לסייע במיצוי מלוא הזכויות ולתת תשובות לשאלות על דיני עבודה.
